随着人们生活水平的提升,人们对于医疗服务的要求越来越高,医院要想保持核心竞争力,就要不断提升服务水平。人才激励作为医院人力资源管理的重要措施,对于医院健康发展做出了巨大贡献。但因为医院人力资源机制不完善,导致员工的工作积极性不足,人才激励机制不仅没有发挥出自身价值,还阻碍了医院人力资源管理工作的落实。本文讨论了建立人才激励机制在公立医院人力资源管理实施方案,并结合实际情况提出意见和建议。
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