本文基于内在动机理论,采用181名互联网企业员工的问卷调查数据,探讨了共享型领导是否以及如何将对员工创造力产生影响。结果显示:(1)共享型领导与员工创造力之间显著正相关;(2)共享型领导与劳动氛围中的劳资双赢和员工参与有显著正相关,而与劳资对立有显著的负相关系;(3)劳动关系氛围在共享型领导与员工创造力之前起着中介作用。
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