摘要

人才是决定医院核心竞争力的关键所在,也是医院可持续发展的重中之重。北京某三甲公立医院在新一轮的医改形势下,以学科发展为导向,实施人才培养战略,设立中青年骨干出国留学基金,探索国际交流培养的新模式,促进学科建设与发展,提升医院的核心竞争力。