我国全科医生留职意愿现状及影响因素分析

作者：董浩; 申鑫; 冯晶; 雷子辉; 甘勇; 余芳; 郑艳玲^*

来源：中国社会医学杂志, 2021, 38(03): 301-308.

DOI：10.3969/j.issn.1673-5625.2021.03.017

• 全科医生
• 初级卫生保健
• 留职意愿
• 影响因素

目的了解我国全科医生留职意愿现状和影响因素,为稳定全科医生队伍提供参考。方法于2021年3—5月,采用多阶段分层随机抽样的方法,在我国东、中、西部随机抽取4 632名全科医生进行问卷调查。结果共纳入4 578名全科医生,其留职意愿平均得分为(21.67±4.05)分。工作地在中部(β=-0.07)或西部(β=-0.04)、文化程度较高(β=-0.05)、日均工作时间较长(β=-0.05)、加班频率高(β=-0.05)、工作压力大(β=-0.12)是降低全科医生留职意愿的主要因素。而年龄较大(β=0.21)、工作年限较长(β=0.04)、拥有副高及以上职称(β=0.06)、年收入较高(β=0.07)则是提升全科医生留职意愿的主要因素。结论我国全科医生离职意愿处于中等水平,影响全科医生留职意愿的因素众多,政府和相关管理者应采取相应措施,稳定全科医生队伍,提升我国全科医生的职业吸引力。

• 单位
  公共卫生学院; 华中科技大学同济医学院