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摘要
<正>坐标式多通道动态薪酬分配机制化解了湖南柿竹园有色金属有限责任公司多年没有解决的四大人力资源管理症结,促进了人力资源管理体系的良性运行。陈旧的薪酬分配制度制约企业改革和发展薪酬分配是激活人力资源的关键突破口,是"三项制度"改革的核心环节,但湖南柿竹园有色金属有限责任公
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<正>坐标式多通道动态薪酬分配机制化解了湖南柿竹园有色金属有限责任公司多年没有解决的四大人力资源管理症结,促进了人力资源管理体系的良性运行。陈旧的薪酬分配制度制约企业改革和发展薪酬分配是激活人力资源的关键突破口,是"三项制度"改革的核心环节,但湖南柿竹园有色金属有限责任公
