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摘要
信息时代的飞速发展,大数据和云计算等新兴科技的广泛运用,特别是进入了现代高科技信息时代与智慧时代之后,企业运营管理领域出现了较大变革,互联网发展为企业人力资源管理提供了许多新的思路。随着企业商业模式的不断变化、革新与发展,人才跟随时代的脚步成为企业的核心竞争力,人力资源管理技术也伴随着时代变革而不断地发展与进步。在当下,就企业人力资源管理而言,机遇与挑战同在,如何将资源化作机遇,如何将挑战化为动力,是人力资源管理转型升级的重要保障。
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单位重庆大学; 公共管理学院
