探析国企人力资源管理中存在的问题及改进策略

作者：闫新颖

来源：环渤海经济瞭望, 2020, (03): 80-81.

DOI：10.16457/j.cnki.hbhjjlw.2020.03.055

• 国有企业
• 人力资源管理
• 问题

近几年,我国市场竞争愈加激烈,很多国企都面临着改革的重要考验,其中人力资源管理对于国企发展有重要影响,但从目前国企人力资源情况来看,在管理方面有一定漏洞,如制度不够健全,不仅使员工在岗位中出现懈怠,还导致工作质量降低。因此,企业领导层要重视人力资源管理,吸引更多人才到国企中,为人才提供相匹配的岗位,从而发挥人才价值。