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摘要
<正>在人力资源开发管理中，绩效考核是一项至关重要的内容，公立医院加强员工绩效考核，有助于调动员工的积极性和主动性，提高组织效能，进而提高医疗服务水平，推动医院可持续发展。在医疗改革不断深化的背景下，公立医院实行绩效考核势在必行。然而，部分公立医院绩效考核工作存在多方面问题，这些问题直接影响着医院的绩效管理效果。对此，相关公立医院必须采取有效措施，完善自身绩效考核体系建设，以提升医院绩效管理水平。
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<正>在人力资源开发管理中，绩效考核是一项至关重要的内容，公立医院加强员工绩效考核，有助于调动员工的积极性和主动性，提高组织效能，进而提高医疗服务水平，推动医院可持续发展。在医疗改革不断深化的背景下，公立医院实行绩效考核势在必行。然而，部分公立医院绩效考核工作存在多方面问题，这些问题直接影响着医院的绩效管理效果。对此，相关公立医院必须采取有效措施，完善自身绩效考核体系建设，以提升医院绩效管理水平。
