组织的发展既要有正确的发展战略作指导,但更依赖于对战略的执行即组织执行力的强弱。而我们国家的管理理论创新与有中国特色的管理实践探索都比较薄弱,因而我国组织的执行力也不够理想。为了应对经济全球化带来的机遇与挑战,为了提高我国企业的综合竞争力,我们迫切需要加强组织的执行力建设。文章从人、制度、文化三个层次共六个方面论述了执行力的构建问题,为执行力的研究提供了新的视野。
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