宜昌市精神科护士离职意愿的现状调查

作者：黄杨梅; 郭毅; 杜菊梅; 刘陈; 聂小波; 孙红云; 王红^*

来源：世界最新医学信息文摘, 2018, 18(92): 273-275.

DOI：10.19613/j.cnki.1671-3141.2018.92.146

• 精神科
• 护士
• 离职意愿

目的调查宜昌市精神科护士离职意愿现状,分析其影响因素,为提出针对性的改善措施提供科学的依据。方法 2017年采用离职意愿量表对宜昌市优抚医院、枝江康宁精神病医院、当阳市精神科卫生中心、长阳精神卫生中心四家医院共228名护理人员进行问卷调查,发放228份问卷调查表,收回215份有效调查问卷,回收有效率为94.3%。结果宜昌市精神科护理人员离职意愿情况处于较高程度以上的人数占65.6%,经Logistic多因素分析发现,性别、工龄、独生情况、管理情况者、倒班情况是宜昌市精神科护理人员离职意愿的危险因素,OR值及95%CI分别为1.54(1.05～2.15)、1.86(1.15～1.98)、1.35(1.12～1.56)、1.23(1.10～1.67)、1.65(1.34～2.31)。结论宜昌市精神科护理人员离职意愿得分较高,建议建立良好的心理干预机制,防止离职意愿的向离职行为转化。

• 单位
  宜昌市优抚医院; 武汉大学