绩效是管理学中非常重要的内容,更是人力资源管理研究的重点问题。虽然将绩效划分为任务绩效的观点在学术界更被更为被认可,但是学者们对绩效的研究始终没有停止,不同国家与地区之间竞争更加激烈,但是这种竞争主要还是国家科研实力之间的竞争。高等院校在国家科技发展过程中承担重要的责任,而教师又是科研工作的主要研究者。因此,提升高校教师科研绩效水平,明确科研绩效的重要性已经非常重要,基于此,本文结合实际对科研绩效的影响因素进行了总结和分析。
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