以某矿山企业为例,破解技能人才队伍短板问题

作者：何春蓉

来源：人力资源, 2021, (16): 6-7.

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当今社会,技能人才已成为国家人才战略的重要组成部分,然而部分企业更多的是重视管理人才和技术人才,反而对技能人才重视不足。某矿山企业处于转型升级阶段,成熟的技能人才即将退休,新入企的人员又由于缺乏经验,无法担起大任,导致该企业人才队伍青黄不接,在技能创新等方面落后。本文以该矿山企业为研究对象,阐述了其技能人才队伍现状,分析了其中存在的问题,并提出相应的解决办法,以期为相关企业人才队伍建设提供参考。