随着我国经济水平的不断提升,企业要想从中提高自身的核心竞争力,需要不断创新做好人力资源管理工作。对于医院这个特殊行业来说,同样需要采取有效的激励措施进行人力资源管理工作,保证医院健康稳定的发展。本文对激励措施在医院人力资源管理的应用进行分析,为未来医院可持续发展提供有效的理论参考。