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摘要
现如今我国教育事业飞速发展,学校的办学环境和教学条件得以改善,且教师的薪资待遇水平显著提高,无须为教师的数量和质量而发愁。但是目前在教师激励方面仍然存在亟待解决的问题,主要包含教师聘任缺乏健全的制度体系和竞争机制、缺少健全合理的薪酬体系、缺少差异化的激励方式以及科学的绩效考核机制等,为了能够有效解决这一问题,必须要推动教师激励的理念转向与策略优化,遵循差别激励、公平竞争以及物质与精神激励相结合的基本原则,探寻教师激励的科学指导理念和有效策略。
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单位山东英才学院
