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摘要
医院作为提供医疗服务的机构，其绩效管理对保障医疗质量和提升医疗效果至关重要。然而，由于医疗行业的特殊性和复杂性，传统的绩效管理方法存在一些局限性。因此，寻找一种全面有效的管理方法来提高医院绩效成为管理者亟待解决的问题。文章通过分析与运用综合目标管理在医院绩效管理中的应用，旨在探讨如何有效地提升医院的整体绩效和管理水平。
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医院作为提供医疗服务的机构，其绩效管理对保障医疗质量和提升医疗效果至关重要。然而，由于医疗行业的特殊性和复杂性，传统的绩效管理方法存在一些局限性。因此，寻找一种全面有效的管理方法来提高医院绩效成为管理者亟待解决的问题。文章通过分析与运用综合目标管理在医院绩效管理中的应用，旨在探讨如何有效地提升医院的整体绩效和管理水平。
