本文利用2013年第三次全国经济普查和2013-2015年杭州市薪酬调查匹配数据,检验了工资上涨是否会刺激制造业企业调整雇佣结构,以及劳动力市场规制在其中所起的作用。总样本估计结果显示,随着劳动工资的上涨,企业并未表现出高技能劳动力替代低技能劳动力的雇佣结构调整现象;子样本估计结果表明劳动力市场规制会限制企业调整雇佣结构,在未来有必要警惕劳动力市场规制对企业生产要素调整的约束。
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