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摘要
随着国有企业改革三年行动的深入实施，为破除制约创新的动力机制问题，激发科研骨干人员的创新活力，各央企纷纷出台中长期激励政策，鼓励并推进其在符合条件的下属各级子企业实施落地。本文结合工作实际，总结分析中央企业下属子企业，特别是三、四级中小企业的中长期激励政策在实施推广过程中存在的问题与经验，并从充分发挥中长期激励之外的各类非股权激励手段作用，以及构建多元化、多层次、多要素的激励体系等方面提出解决对策。
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单位湖北经济学院; 武汉第二船舶设计研究所
