经济新常态主要强调的就是国内经济正处于经济结构的对称状态，也处于可持续发展和增长的状态。经济新常态不仅对于社会经济的发展能够产生明显的促进作用，同时还对现阶段人力资源管理工作的开展提出了新的要求。企业必须围绕着目前经济新常态的特点进行分析，对以往在人力资源管理中所存在的问题进行有效的解决，采取有效的对策，保证人力资源管理工作的实际开展质量。基于此，本文围绕经济新常态下企业人力资源管理的重点内容进行分析。
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