国有企业绩效和薪酬管理问题分析及对策

作者：王洪瑞

来源：山东冶金, 2019, 41(01): 67-73.

DOI：10.16727/j.cnki.issn1004-4620.2019.01.027

• 国有企业
• 薪酬管理
• 股权激励
• 市场机制
• 企业文化

通过对国有企业绩效和薪酬管理现状的分析,发现目前存在的激励作用弱化、代理成本高、缺乏激励实效等问题。建议通过探索契约化管理,实施股权激励、引导内部市场化交易,构建先进企业文化等多种方式,建立多元化的绩效和薪酬管理体系,促进国有企业核心竞争力不断提高。

• 单位
  山东钢铁股份有限公司