培训质效低？不妨试试积分制管理

作者：卫红霞

来源：班组天地, 2023, (08): 90-91.

<正>前不久，笔者在某企业调研时，该企业负责职工培训工作的王震一脸无奈地说：“我们在开展职工培训工作时，常常面临尴尬的境地。有时费心设计和安排的培训，不少职工课堂上听着激动，回家路上想想冲动，但是到了工作岗位便一动不动；有时在下班后组织的培训，刚开始人挺多的，听着听着职工就走了大半，还抱怨培训用处不大，纯粹是浪费时间。”为何会出现这样的情况呢？通过深入采访，笔者了解到，导致培训质效低的原因主要有以下几个方面：一是培训时间安排不合理。为了不影响正常的安全生产，不占用工作时间，企业将员工培训安排在下班后或双休日进行，这无疑影响到职工正常的工作与生活，这对于现在讲究工作与生活平衡的职工而言，必然会产生极大的抵触情绪，培训效果可想而知。