研究发现女性的创造能力不比男性差,但在企业实际工作中,创新型女性员工的确较少。影响企业女性员工创新能力的原因主要是缺乏后期的知识积累和创新思维的训练。如何充分利用企业信息系统的知识积累以及如何创建促进女性员工参与创新学习实践的平台和长效机制,对于满足企业和社会对女性创新人才的需求具有重要意义。
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