我国老年护理人力资源配置公平性研究

作者：管宏才; 李圆圆; 周吴平; 简伟研^*

来源：医学与社会, 2023, 36(10): 14-19.

DOI：10.13723/j.yxysh.2023.10.003

• 卫生人力
• 资源配置
• 老年护理
• 护士
• 公平性

目的:研究2010-2020年中国老年护理人力资源配置量的空间分布变化趋势及公平性差异，探索各省份老年护理人力资源配置水平的影响因素，为政府科学合理配置老年人力资源提供参考。方法:计算按照总人口与老年人口分布的护士基尼系数和泰尔指数变化趋势。构建护士数量增长的多因素回归模型。结果:2010-2020年护士总数增长266万人，各省份护士数均有不同程度的增长。千老年人口护士数达24.70人，基尼系数由0.14下降至0.11。总泰尔指数下降，但组间泰尔指数略微提升。各省份护士配置数量与老龄化率等多种因素呈正相关。结论:2010-2020年我国老年护理人力资源持续发展，公平性不断改善，建议政府在配置护理人力资源时，综合考虑老龄化率等多种因素。

• 单位
  北京大学; 公共卫生学院