随着城市公立医院改革的推进,医院要保证其公益性的前提下,在激烈的市场竞争中实现可持续发展,必须建立一项成熟的绩效管理方案作为支撑。通过平衡记分卡这样将财务指标和非财务指标相结合的方式,可以体现医务人员的劳动价值,激励其积极性,促使医院更加长远的发展。