本文以抚顺、伊春两个资源枯竭型城市的定性与定量研究为基础,考察了伴随城市产业结构调整而发生的人力资本衰落和失效现象,揭示出人力资本存量水平及配置结构严重滞后于产业结构调整的深层不合理性。通过对人力资本重构的制约因素的分析并结合产业发展的要求,试图对人力资本的接续、更新与重构途径提出一些建设性意见。
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