工资议价能力是劳动者权益维护的关键。全球化背景下,资本迅速流动并加速着不同区域劳动力市场的聚合与瓦解,重塑了劳动力价格。弹性雇佣制造了不稳定的薪酬以及迅速变动的劳动力市场,促成个体的原子化、碎片化。由此,在与资方的联合与博弈中,个体面临"个体—集体"的行动困境,劳动力的工资议价能力遭遇消解。
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