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摘要
目的探讨医院伦理氛围对护士离职意向的影响及工作嵌入在两者间的中介作用。方法采用便利抽样方法,选择郑州市3所公立综合医院468名临床护士为研究对象,采用《医院伦理氛围量表》《工作嵌入量表》《离职意向量表》调查护士的医院伦理氛围、工作嵌入和离职意向得分。结果护士医院伦理氛围、工作嵌入、离职意向平均得分分别为(3.5±0.4)、(2.8±0.3)和(2.8±0.7)分。离职意向得分分别与医院伦理氛围、工作嵌入得分呈负相关关系(相关系数分别为-0.67、-0.60,P值均<0.01)。多重线性回归分析结果显示,排除工龄、文化程度、职称和人事关系等混杂影响后,医院伦理氛围和工作嵌入得分越高的护士离职意向的得分越低(P值均<0.01)。结构方程分析结果显示,工作嵌入在医院伦理氛围和护士离职意向间起部分中介作用,中介效应占总效应的23.3%。结论医院伦理氛围负向影响护士离职意向,工作嵌入在两者间具有中介作用。
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单位郑州大学; 河南省胸科医院
