科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>（一）建立绩效考核指标体系医院绩效考核指标体系设计要遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，结合各科室业务性质和服务类型，突出工作量指标，注重人才技术要素，考虑高技术、高风险、特殊工作环境等因素。考核科室按照业务性质和服务类型可分为临床服务科室、医疗技术科室、医疗辅助科室、行政后勤科室四类。考核指标应包含经济管理类指标和医疗业务类指标，
- 单位
<正>（一）建立绩效考核指标体系医院绩效考核指标体系设计要遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，结合各科室业务性质和服务类型，突出工作量指标，注重人才技术要素，考虑高技术、高风险、特殊工作环境等因素。考核科室按照业务性质和服务类型可分为临床服务科室、医疗技术科室、医疗辅助科室、行政后勤科室四类。考核指标应包含经济管理类指标和医疗业务类指标，
