创新是企业发展的动力。为探索中层管理者对企业创新的作用,本文利用调查问卷数据,检验了中层管理者中宜人性、外倾性两种人格特质对企业创新的影响,以及宜人性人格、外倾性人格在其中的拥挤效应。结果发现,中层管理者中的宜人性、外倾性人格特质对企业创新有显著影响,且宜人性人格与外倾性人格存在显著的拥挤效应。研究结论为有效发挥中层管理者在企业创新中的作用提供了启示,并在一定程度上丰富了中层管理者与企业创新能力关系的研究。
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