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摘要
随着独立学院的发展,人力资源管理模式中,各种各样的问题层出不穷。建立我国健全的独立学院教育体系,必须要有合理的人力资源管理方案。本文分析了独立学院的特点,并分别从独立学院的师资特点、人力资源开发与激励体制,提出了改善师资结构的建议以及薪酬管理、培训与职业发展等方面,探讨了独立学院人力资源管理模式中凸显的各种问题。
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随着独立学院的发展,人力资源管理模式中,各种各样的问题层出不穷。建立我国健全的独立学院教育体系,必须要有合理的人力资源管理方案。本文分析了独立学院的特点,并分别从独立学院的师资特点、人力资源开发与激励体制,提出了改善师资结构的建议以及薪酬管理、培训与职业发展等方面,探讨了独立学院人力资源管理模式中凸显的各种问题。
