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摘要
<正>青年人是一个时代的脊梁,青年人承担着整个社会的重任,青年人才的素质决定着企业未来的兴衰,甚至影响国家的核心竞争力。新形势下,国有企业改革已经到了非常重要的阶段,国企领导要认识到青年人对于整个企业的重要性,引导青年人对自己的职业生涯进行理性规划,从而促进国有企业的长远优质发展。本文将分析新时期国有企业青年人才的突出特点,指出国有企业青年人才培养过程中存在的问题,并根据当前国有企业人才培养过程中存在的问题提出相应的策略,来完善我国国有企业人才培养制度,
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单位江西铜业股份有限公司德兴铜矿
