随着事业单位改制工作的不断推进,优化组织架构、强化组织能效已成为各级事业单位实现高质量发展面临的首要问题。在此背景下,事业单位优化现行的人力资源管理模式,提升人才工作质量与效率势在必行。基于此,本文阐释了事业单位人力资源管理能力的主要影响因素,分析了事业单位人力资源管理的现存问题,并重点探讨了增强事业单位人力资源管理能力的有效途径,以期能够为事业单位的长期稳步发展提供一定的借鉴与启示。
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