科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
我国为了全面推动社会主义市场经济发展提出了事业单位改革,目前为止事业单位分类改革已经逐渐进入尾声,在新的发展时期,我国已经基本实现事企政事分开、管办分离,事业单位作为我国以公益服务为主的职能机构,随着运行机制和管理体制的改革发展,人力资源管理也需要实现进一步创新。这样才能与社会经济发展形成同步,才能为社会、经济、文化等各个领域提供更好的服务。我们主要对人力资源管理在事业单位中的创新发展路径进行分析。
-
单位深圳市龙华区中心医院
