绩效考核体系在医疗机构管理中起着至关重要的作用，而在中医医院中，其独特性使绩效考核更加复杂而具有挑战性。文章首先提出了三级公立中医医院建设绩效考核体系的基本框架，接着，对三级公立中医医院绩效考核的现状进行了分析，指出了现有问题与挑战。在此基础上，提出了完善绩效考核体系的策略，以期为三级公立中医医院绩效考核体系的建设提供有益参考，帮助中医医院提高管理水平和服务质量，为患者提供更好的医疗服务。
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