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摘要
本文基于组织学习理论和交易成本理论，考察了文化距离对国际战略联盟创新绩效的影响及作用机制，选取生物制药、电子信息、计算机及办公设备、通信设备、电子组件及配件、各种电器设备和用品6个行业的企业作为研究对象，从美国SDC Platinum数据库选取2010—2019年参与跨国战略联盟的中国企业作为初始样本数据，并具此进行实证分析。研究结果显示：文化距离与跨国战略联盟渐进式创新和突破式创新绩效均呈正U型关系，当文化距离处于较低水平时，不利于联盟企业创新；当文化距离处于较高水平时，有利于促进联盟企业创新。
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