在市场机制和人才流动机制不断发展和完善的时代背景下,员工与企业之间有了更大的自主选择权,员工流动率高、士气低下、员工腐败的现象屡见不鲜。为了留住高效能的人才,为了企业的长远发展,提升员工忠诚度已成为现代企业人力资源管理的核心工作之一,也是企业实现其战略目标的根本保障。
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