随着近年来医疗水平快速发展,以及医疗卫生体制改革不断深入,营养科建设速度明显加快,尽快完善管理制度、明确定位成为当前营养科管理的重点。既往有研究指出,传统管理制度弊端明显,已无法满足当前营养科发展管理需求,急需寻求一种更加科学完善的管理制度,提升营养科室管理水平。文章主要对人本管理模式的特点及应用情况进行分析,目的是探讨该管理模式在营养科管理中的应用价值。
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