做好高职院校教师绩效管理工作,需要学校转变理念,建树科学的教师绩效考核管理意识;做好教师岗位职责分析,明确岗位职责范围;实施定位的准确性,明确绩效考核的重点与目的;构建科学的绩效考核机制,完善绩效考核内容。