21世纪，大数据、互联网时代的蓬勃兴起，使得企业竞争愈发激烈，在组织发展战略的指导下，企业管理者越来越重视人力资源管理在企业运营中的协调作用，而薪酬作为实现人力资源合理配置的重要手段，成为学术界研究的热点。文章明确了建立和完善科学的薪酬管理体系，对于企业发展的重大意义，梳理归纳了国内外有关薪酬管理的研究文献，整理总结了现有的研究成果，并对薪酬管理未来的研究进行了展望，为丰富我国薪酬管理文献体系提供理论依据。
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