积极组织行为是21世纪组织行为学的一个重要分支,是一个新的研究领域。其研究重点是开发和管理人的心理优势,而组织危机管理的应急培训集成系统的研究显得尤其重要。积极组织行为的兴起为现代社会健康组织建设中应急安全培训的研究提供了一种新的思路。其最大的转变是从消极因素演化为积极因素,它还将"健康"视为组织培训是否积极的重要指标。本文基于积极组织行为学理论展开研究,分别阐述通过健康型组织的内涵、特征,并提出有效的评估体系设计,为我国健康组织建设提供了可靠的基础。
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