组织变革是组织研究的核心内容之一,影响较为深远的理论当属传统组织变革。一般认为,传统组织变革以影响组织的内外两因素为研究内容。基于其自身缺陷性以及社会发展快速性,新兴的个体行为研究已逐步成为学者研究重点。个体行为研究主要是以"人"为核心,管理的对象亦是"人",于高职院校管理而言,"人"的积极作为已成变革之重点。掌握组织变革发展趋势,有助于摆脱高职院校管理困境,并顺应社会发展需求。
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