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摘要
随着市场竞争日益激烈,移动互联网的发展与大数据时代的到来,银行业在大形势的驱动下正在发生转型,银行对员工技能和能力的要求也有了进一步的提升。同时,伴随着银行业培融合的大趋势,将银行的不同业务与员工培训相结合,建设学习型组织,培养和建设高素质的人才队伍已成为每个银行的关键工作之一。培训作为提升员工素质,实现银行发展目标的重要手段,在银行业的高速发展中发挥着越来越重要的作用。本文针对Z银行培训体系的发展情况及员工培训中存在的现实问题,分析了问题产生的原因,并从培训的制度、体系、激励机制、内训师管理以及培训理念等方面提出了思考及改进措施。
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