在新时代,一个企业能否取得长远发展,最终将取决于是否有一支能打敢拼的高素质职工队伍,开展劳动技能竞赛是引导职工不断提高技术水平的一种有效途径。通过有针对性地分析总结企业开展劳动技能竞赛的特点和成效,发现其存在的问题和不足,从而深入探讨创新企业技能型人才培养的长效机制,希望能为进一步增强劳动技能竞赛开展的效果和企业高素质职工队伍建设提供一定的理论支持。
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