摘要

根据当前事业单位的实际运行状况,并结合已有的人力资源工作经验,为实现单位人才管理机制的进一步完善,本文主要针对单位的人才招聘与培训工作进行分析,并以实际现状为基础,提出相应的建设性意见,以期实现事业单位的快速高质量发展。