人性假设的多种模式与处理单位复杂人际关系的艺术

作者：冀强; 贾国辉; 林森

来源：领导科学, 2021, (13): 86-88.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2021.13.028

• 领导者
• 人性假设
• 人际关系
• 单位管理

人性假设是正确处理人际关系的重要逻辑起点。领导者处理单位复杂人际关系,应了解人性假设的发展脉络,并对"经济人""社会人""自动人""复杂人"等不同假设下人们的行为特征进行分析,正视人性的复杂性并有针对性地开展工作,对下级赏罚适当、用育结合,对同级刚柔并济、互帮互助,对上级摆正位置、亲疏有度。

• 单位
  内蒙古工业大学; 经济管理学院