妇产科护士工作压力状况调查与管理对策

作者：戴爱秀

来源：中医药管理杂志, 2018, 26(08): 28-29.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2018.08.011

• 妇产科
• 护士
• 护理管理
• 工作压力

目的:了解妇产科护士的工作压力状况,针对性制定管理对策,提高护理工作质量。方法:选取2017年5～8月医院妇产科的11名护士为研究对象,采用护士压力源量表进行调查,包括工作负荷、专业因素、患者因素、工作环境、人际关系等,统计护士年龄、职称、文化程度与压力因素的相关性。结果:工作负荷、专业因素、患者因素、工作环境、人际关系的平均得分分别为(2.80±0.50)分、(2.50±0.40)分、(2.40±0.70)分、(2.20±0.40)分和(2.00±0.40)分;在工作负荷、患者因素上,年龄、职称、文化程度不同,护士的压力程度存在明显差异;在工作环境上,文化程度不同护士的压力程度存在明显差异。结论:妇产科护士的工作负荷较大,工作压力明显,应当调整管理制度,合理分配资源,改善护士的工作环境,减轻护士的工作压力。

• 单位
  安吉县妇幼保健院