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摘要
本文通过文献梳理与对现实“妈妈岗”的观察，以促进女性工作的视角为切入点，研究工作灵活性能否缓解女性的“工作—家庭冲突”，从而降低女性生育惩罚并鼓励生育。实证结果表明，工作灵活性能够缓解子女数量导致的女性生育惩罚增加。工作灵活性每增加1个单位，多生1个子女使得女性年收入水平下降的幅度由8.6%变为8.0%，即从收入惩罚上看，女性生育惩罚下降了7.0%。从异质性上看，工作灵活性对办事人员及商业服务业人员、非国有部门以及无父辈照料的女性缓解效果更显著。和其他生育友好型措施相比较，工作灵活性不及父辈照料措施效果好，与社会幼托服务的实施效果相当。
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