纠偏劳雇双方认知错位，提升校招成功率

作者：张舒云帆; 刘晓颖

来源：人力资源, 2023, (11): 87-89.

<正>当下，越来越多的企业意识到人才储备的重要性，因此校园招聘成为企业招揽人才的重要渠道之一。但在一些情况下，通过校招来的员工入职率并不高，根据人职匹配理论，造成该局面的根本原因在于，劳雇双方对校园招聘存在认知错位。本文根据2018—2022年ZSTU校园招聘会的问卷调查结果，以2018—2022年参加校园招聘会的应届毕业生和企业为研究对象，筛选整理出两个方面（企业和毕业生）、五个维度（企业个体因素、发展空间、现实条件、学生个体因素、学生综合实力）、26个校园招聘影响因素（企业的社会声誉、所处行业、所在地域、企业文化；企业为毕业生个人未来发展提供的空间、工作岗位与所学专业相关度、工作岗位与个人兴趣相一致、企业提供的工作能充分发挥个人能力；薪酬待遇、工作条件与环境、是否需要经常加班或出差、工作岗位离毕业生家乡距离、毕业生的个人性格、毕业生来自农村还是城市、毕业生的党员及学生干部身份、毕业生学历水平、毕业生是否具有相关等级考试证书等）。通过选取部分因素，了解劳雇双方为何会出现认知错位。

• 单位
  浙江理工大学; 经济管理学院