大数据时代下对国有企业的人力资源管理工作提出更高的要求，其应更注重人力资源管理效率，充分利用数据技术、信息技术等，对数据资源进行优化配置，实现组织管理扁平化、信息管理有序化，并依托大数据技术，提高管理交互流畅性。本文探究大数据时代下国有企业人力资源管理的变革困境和变革路径，依据人力资源管理的内涵和作用，对人力资源管理变革的影响因素进行分析。
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