目的:探讨武汉市男护士工作环境现状,为护理管理者构建良好的男护士工作环境提供指导。方法 :运用问卷调查法,对武汉市三级医院的150名男护士进行调查。结果:男护士对工作环境中充足的人力和物力、参与医院事物管理、独特的护理模式,为病人提供高质量的护理服务方面的评价较低。结论:护理管理者需加强人力和物力资源的利用效率,重视男护士的需求,推动形成独特的护理模式。
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