能源行业作为支撑国民经济的重要支柱,在市场竞争激烈、技术革新频繁的大背景下,吸引和留住优秀人才对于公司的可持续发展至关重要,而合理、公平、激励性强的薪酬体系是留住人才的重要保障。本文通过分析X能源公司薪酬体系建设存在的问题,深入探讨这些问题产生的根本原因,并提出应对策略,以期促使公司更好地应对市场挑战,提高员工工作积极性,从而推动可持续发展。